工会筹备金是按应发工资总额算的。由于工会筹备金是依据《工会法》第二十六条规定由企业成立的工会管理，因此工会在收筹备金时必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严格按照应发工资总额来算。具体来说，工会筹备金是按照每人应发工资总额的2％缴纳的。比如，如果一个企业有100名员工，每人应发工资总额是1000元，那么就要缴纳100×1000×2％=2000元的工会筹备金。 拓展知识：除了工会筹备金，企业还需要为工会支付职工教育经费以及职工福利金等经费，这些费用全部由企业缴纳。职工教育经费一般按照当月应发工资总额的1％缴纳，职工福利金则按照2％的比例缴纳。