员工福利费应该计入应付职工薪酬项下。员工福利又称职工福利，是指雇主根据法律、政策以及社会义务，除支付给职工经济赔偿外，另提供职工除工资外的各项福利。它包括季节性职工福利（如教育、娱乐、旅游等），离职职工福利（离职金、补偿金等），特殊职工福利（如节日礼物、餐补等），其它补充福利（如护理费、医疗保险、职工奖金和补贴等）等。 福利费属于财务成本，应作为应付职工薪酬科目（现金支出类费用、现金流量中的支出）确认。福利费在记账时可分到工资、职工福利等职工薪酬科目当中，把福利的成本因素进行准确的分解，不属于管理费用下的福利费。 拓展知识:福利费主要支出有五大类，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。