酒店住宿费用应当计入“招聘费用”，并且应当与招聘过程中支出的其他费用一并纳入考虑。招聘费用指企业通过招聘人员支出的相关费用，包括在招聘过程中支出的相关费用，如招聘广告费、展会费用、公示费用等，以及面试期间支付的差旅费、酒店住宿费等。这些支出的费用可以抵税，因此它们会降低企业的税费负担，对企业来说，既可以招到满意的人选，又能够减少成本，是一种有利可图的行为。 另外，企业在招聘人员时也可以考虑管理费用，也就是指企业通过招聘流程发生的相关费用，比如说评审人员的费用、机构费用等。这些费用与招聘费用的区别在于，管理费用是对招聘过程的投资，以更好地完成招聘任务，而招聘费用则是企业为招聘人员支付的合理费用。企业在招聘过程中，应当充分考虑这些费用，制定合理有效的招聘计划，以期节省管理费用，提高招聘效率。