一般来说，计提和实发工资都需要应用工资表原件，可以根据工资表原件正确计算出员工应得的薪资，而且还能够查看其职位情况、服务情况等信息，从而确定应得薪资的大小。而且，还可以查看员工的考勤情况，以确定应发的工资是否恰当。 另外，必须特别指出的是，在执行计提和实发工资时，必须根据工资表原件中规定的相关条款适当地执行，否则将可能导致重大法律纠纷。因此，应当重视工资表原件的设置，以及工资表原件中规定的条款的确认。 在此基础上，从多方面为工资表原件的实施提供法律保护，是极其重要的。例如及时修改工资表原件、记录工资表原件的变化和实施情况等，都有助于保护企业的合法权益。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得擅自变更工资表原件规定的薪酬种类、工作日期、工时制度等劳动合同约定内容，如果变更应当及时进行书面协商，并达成变更协议。另外，工资表原件内容的修改可以由用人单位自行实施，也可以经劳动者签订书面劳动协议，以明确双方的权利义务关系。