每个月计提的工资包不包括社保部分。正确的说法是，计提工资是根据雇佣单位规定的月薪，经实际扣除职工社会保险费、个人所得税等后剩余的部分来计提的，这部分薪酬就是计提工资。这种计提方式在当前多数中小企业经营中被广泛使用，但在大多数企业会使用综合薪酬的方式来支付职工的薪酬。 社保是指社会保险，它是指通过劳动者和雇主代表共同签订的用于保障劳动者社会保障权利的一种双方协议，并按照法律的规定或者双方的协议制定出来的规范性文件。根据规定，劳动者在所属企业应交纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等费用，它们明确不能被视为计提工资的组成部分，而是必须计入企业的费用支出中。 总之，计提的工资不包括社保部分，社保部分需单独计入企业的费用支出，不能视为计提工资的组成部分。社保费用是劳动者在所属企业应交纳的社会保险费用，它们有助于保障劳动者的基本社会保障权利，在当前社会经济发展中起到了重要作用。