根据《中华人民共和国发展和改革委员会关于实施支持服务业发展政策的决定》，城市地区每个员工的月工资总额不得超过应发放月工资总额基数的8倍，该基数为当地月最低工资标准或者当地规定的工资标准，最低工资标准以当地政府制定的为准，亦即不超过当地月最低工资标准的8倍，具体可以咨询本地政府或者当地劳动局。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》，服务劳动者的工资不得低于完成正常工作所应取得的最低工资标准。最低工资标准一般按照当地最低工资标准来确定，最低工资标准以当地政府制定的为准，也就是说，每个员工的月工资总额不得低于当地月最低工资标准。因此，企业在编制劳务费工资表的时候，每个员工的工资不能低于当地月最低工资标准，也不能超过应发放月工资总额基数的8倍。 拓展知识：国家规定的最低工资标准有一定的政策性，也是企业绩效考核的一个重要参照系，它是企业招聘和奖赏员工的重要依据。最低工资标准反映了企业招聘和奖赏员工的基本要求，可以帮助企业绩效考核更加客观、公平、合理。