首先，在解决误差的问题上，最重要的是确定误差的原因，确定发生误差的原因，以便采取有针对性的措施。二是，根据误差的大小，采取相应的补救措施。超出一定金额的误差就需要上报更高的管理层，经过审批和分析处理，来避免可能的损失。 小于一定金额的误差，可以采取下面几种方法来处理： ①如果是发工资方出现误差，可以把误差补发给职工； ②如果是扣个税方出现误差，可以在下一次报个税时从工资扣除或者让职工补缴； ③如果扣社保方出现误差，应及时补缴，并把补缴证明交社会保险管理机构备案。 拓展知识：另外，在确定工资发放前要有严格的工资核算标准，并且经常检查确定工资、薪酬及福利支付是否达到国家规定的标准，确保工资发放合法、准确、及时，可以有效地减少工资发放误差。