计提工资的时候，不一定需要附工资表。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定，雇主应当在劳动合同之日起，提供足够的经济保障，按照本劳动合同约定的工资标准发放工资。也就是说，可以不用附工资表在发放工资时，但发放工资时必须按照本劳动合同约定的工资标准。 另外，值得提示的是，雇主需要定期备案工资表，并将其在规定的时间内报送劳动部门，以做到工资标准、发放标准和发放时间的合法、公正及时安排。 拓展知识：另外，根据《劳动合同法实施条例》第九十三条的规定，雇主应当在每次发放工资时发给劳动者本人的工资凭证，以证明劳动者本人本次发放的工资数量。而且，雇主应当保存劳动者本人本次发放的工资凭证复印件或电子版本，以便于后续复核和审查。