一次性留工补贴通常会在职员离职后发放，这笔补贴的出账方式可以采用对公或对私转账的形式。根据补贴的性质，对私转出的方式比较合适。 首先，对私转出更安全可靠。从安全性考虑，无论是企业还是职员，均可灵活控制支付补贴的安全级别，以避免款项遭泄露。其次，在尽可能为企业节省成本的情况下，对私转出会更有优势。对私转出能最大程度地减少企业因补贴发放而支付的费用，同时又能确保补贴最终会被职员领取。 此外，一次性补贴作为企业福利，也有较强的激励性作用。对私转出可以让企业与职员之间构建更强的联系，加强通信，保护双方权益，以实现补贴的最大价值。 从以上考虑来看，总体考虑，建议采用对私转出的方式发放一次性留工补贴。 拓展知识： 一次性留工补贴是指企业在职员离职后，为职员提供的一次性支付的福利补贴，是忠诚度激励工具，具有重要的社会效益和经济效益。一般有现金补贴、职业补偿金等形式。对于企业来说，可以提高员工的忠诚度，促进企业文化的传播，减轻企业离职员工的负担，减少人力成本；对于职员来说，可以缓解离职的经济压力，提高个人的经济实力，便于职员快速就业。