根据中华人民共和国《个人所得税法》规定，员工解聘补偿金应支付的税金根据所属科目来决定。一般来说，员工解聘补偿金应当分为绩效奖励和补偿性费用两部分，绩效奖励部分支付的税金是滞纳金，补偿性费用部分则应支付个人所得税。此外，当补偿金超过一定限额时，企业须为实际发放的补偿金付税，而员工则不需要支付个人所得税。 拓展知识：补偿金的税务处理需要结合当前的税法法规及企业实际情况来进行，以便能充分享受政府规定的减税政策，降低企业的税负。此外，如果补偿金的发放金额较大，企业应加强内部的审计管理，以避免税收违法等问题的出现，保护企业的合法权益。