应付职工薪酬分录是指公司发放给职工的薪酬，包括职工的工资、奖金、补贴和其他费用。当月职工辞职时，应付职工薪酬的分录如下： 1. 从应付职工薪酬减少相应的金额：贷记应付职工薪酬，金额等于职工当月薪酬的应付金额； 2. 模拟职工当月辞职后离职补助的支出：借记离职补助，金额等于职工当月薪酬的应付补贴、离职补助及其他费用； 3. 从公司开支科目中减少相应的支出：贷记其他业务支出，金额等于职工当月薪酬的应付补贴及其他费用。 以上是职工当月辞职时的应付职工薪酬分录。在进行应付职工薪酬分录时，需要正确理解具体分录，进行精准计算，以避免出现偏差，不影响企业的财务状况。 拓展知识： 职工薪酬管理是企业财务管理的重要内容，其实现过程也涉及到多项工作，除核算工资及相关社会福利外，还应注重社会保险缴费及个人所得税抵扣，以及薪酬制度的完善等。此外，企业还要与员工进行有效的沟通，以确定明确的工资政策，维护企业利益及满足员工权益需求。