合理与否取决于公司是否有关于离职手续的规定，如果没有，则公司不能扣除你的工资，也不能扣除你的医保。至于工资的问题，根据《劳动法》第34条的规定，工作时间超过90天的试用期，离职时应支付三倍工资作为补偿。因此，公司以因节假日多休一天的原因，没有向你支付三倍工资，是不合理的。 拓展知识:离职者在离职前应及时到劳动监察部门办理劳动关系注销手续，以保护自身权益。离职时，应及时请求办理劳动合同注销登记，以及妥善处理工资结算、社会保险费等事宜，以保护自身的合法权益。