年终奖没有金额限制，但是各行各业、各企业的设置可能会有所不同。一些企业会根据员工的专业技能、工作表现、长期成就以及企业的经济情况来确定给予的年终奖的金额额度，一般会把年终奖金额与普通收入按照一定比例进行比较。比如，有的企业会规定年终奖最低支付比例应不低于普通收入的一倍。此外，有的企业会在年度绩效考核中安排部分补助奖金，给予对公司发展有突出贡献的员工。在实际操作中，很多企业都会综合考虑许多因素，采取多种方式来表示给予员工的认可和奖励，以提升员工的积极性。拓展知识：目前，我国的劳动法规定，用人单位应当给予年终奖。此外，年终奖也可以通过一定的劳动激励机制，促使员工更加努力，为公司贡献更多价值。