奖金的分配按照系数和天数来定义。系数是指该员工的职位，实际的工作负荷，工作岗位的重要性等因素。这个系数是一个定额的金额，一般由最高管理者决定。当然，也可以通过某种协商方式，把系数配置给员工。 其次是天数，也就是指员工实际参与工作的天数。普通员工一般按月，按21.8天计算，而部分管理层员工则可按实际参与的天数计算，只要这些天数在当月的工作日之内。 总的来说，奖金的分配按照系数和天数来决定，前者决定员工的福利待遇，后者则确定员工的实际工作量。 此外，企业在分配奖金的过程中，也可以采用绩效考核的方式，根据考核结果结合系数和天数，对员工的绩效和效率进行测量，从而调整奖金分配结果。这样，在保证员工收入平等的前提下，还可以激励优秀的员工，提升企业整体的执行力，达到以人为本，发掘企业潜力的目的。