报销话费是否计入福利费取决于企业福利政策。一般来说，企业会将手机费用（包括话费、移动流量及各项服务费）作为福利费用纳入薪酬管理，在计算正常的各类福利和报销等费用时予以抵扣。但也有一些企业会将其当做话费补助报销，不纳入福利费，企业可根据实际情况决定报销方式。 另外，如果企业有超出标准话费的发放，一般来说会通过发放话费补助来实现这一目的，以补偿使用者超出标准的使用费用。因此，企业有责任在设定政策时清楚标准话费的范围，以及把握发放话费补助的金额不至于太多而影响使用者的使用习惯。 拓展知识：在计算福利费的时候，还有其他费用需要考虑，比如社保支出、补充医疗保险支出等，这些也都是企业需要考虑在内的福利费用。同时，企业可以制定实施福利政策，根据不同的情况给予不同的补贴或津贴，对员工进行全面的福利管理。