是的，应在九月底计提十月工资，十月发放里九月工资。计提工资时要将本月应发工资扣除应缴纳个人所得税，并提取公积金、养老保险、失业保险、医疗保险及补充公积金，再将计提工资记入企业应付职工薪酬科目，即可计提十月工资。十月底则应计提十月社保，随后再缴纳十月社保。 社保缴纳由企业与个人各自负担，缴纳职工社会保险的有效证明是社会保险发放单。社会保险发放单上的信息需要完整，包含企业名称、证件号、保险期间、个人缴费金额、社会保险金发放金额等信息，社会保险发放单由社会保险经办机构核发，企业需按照规定的时间将其做到有效位置。 拓展知识：在计提社保时，企业可以根据实际情况，选择在社保费用准确确认之前，先将社保费用以一定比例上进行计提，以减少企业的金融风险。