是可以的，从实践角度来说，可以采用临时工工资形式给他发放，因为费用没有超过5000，如果企业采取临时工工资形式发放，那么就无需对对方应征个人所得税，这样就可以避免一些不必要的税务负担。但是，临时工工资形式给企业带来的风险也是不容忽视的，主要包括：首先，临时工工资形式会让企业支出的费用增加，因为需要缴纳社保和公积金；其次，采取临时工工资形式发放也易导致企业违规，因为相关税务负担会受到影响。 拓展知识：为了解决企业与个人之间的发放问题，国家相关法规规定，企业与个人可以采取现金和无形劳务联合发放方式，即企业先发放现金作为工资，再发放无形劳务作为补贴，以此方式可以确保企业和个人双方的权益。