劳务派遣工跟劳务公司签订的合同是用工关系，企业应随月应付劳务费。在做会计分录的时候要区分个税以及社保等明细，要注意的是，劳务费的个税费要计入“应交税费”中，而劳务费的社保费要计入“应交社会保险费”中。同时，企业还需要按照要求为派遣员工备案，并定期报送劳务派遣台账和报表资料，以确保社会保险及工资福利按时支付。 拓展知识：劳务派遣工除了要做好税务、个人社保等费用管理，也要做好安全保障。企业为劳务派遣工提供安全保障，可以按照国家安全生产法律、法规和标准要求，设立安全责任制，严格控制劳务派遣工的安全风险，实施安全管理措施，确保派遣工的安全。同时，企业也要确保劳务派遣工的权益，不能拖欠工资、扣压工资、拒绝社会保险待遇，或者拒绝正当维权行为等。