视具体情况而定，一般来说，未上班未打考勤卡的员工需要给结算工资，但是要看到员工是否符合本单位的要求，以及入职那天（签订劳动合同后）是否有付出劳动，以及未上班的原因（是否是由于公司的原因导致的）等等都是要考虑的因素。当然，如果员工满足本单位的要求，入职签订劳动合同后有付出劳动，而未上班是由于单位原因导致的，那么员工是有必要给结算工资的。 拓展知识：根据《劳动法》规定，“劳动者自劳动合同生效之日起对用人单位从事劳动，发生的工牌等报到手续后，即被视为在岗”，因此，行使劳动合同规定的义务时就可以算作上班状态，那么员工自入职之日起有付出劳动的，可以按规定给予工资。