是的，应按工资申报此4000千块钱，首先要明确，劳动仲裁赔付的4000千块钱应属于工资所得，而计算工资税的口径，是按照月应得工资总额计算的。所以，应在本月的工资总额中把4000元的劳动仲裁赔付增加入口，进行计算和申报。 可以这样理解，若是本月本身员工工资中，就有4000元的工资所得，那么，这4000元应当作为一个整体，在当月一起纳入计算和申报，无论这4000元是怎么来的。 而拓展知识，现在各个行业的劳动仲裁赔付也有不少，如果出现劳动仲裁赔付，按工资申报有困难，可以申请税收优惠，包括减免税。比如，按照《个人收入税实施细则》，可以将仲裁赔付视作一次捐赠，申请捐赠减免税。