给员工的补偿款一般都是经过财务核算后，归入费用科目。其中，当补偿款发放给员工之前，可以归入“应付职工薪酬”科目；而当补偿款发放给员工之后，则可以归入“职工薪酬支出”科目，配合“银行存款”科目进行核算。 此外，补偿款是企业主动给予员工的奖励，是企业宣示对员工贡献的肯定。而当企业颁发员工补偿款时，一般会根据补偿款的来源不同将其分解成薪酬补偿款（pay compensation）和其他补贴（other subsidy），再分别归入“职工薪酬支出”和“其他业务成本”等科目。此外，补偿款的发放还可以有社会保险、税收和其他方面的影响，因此在发放补偿款时要提醒企业注意相关税收和保险制度，以免遭受税收追缴或被处以罚款的风险。