根据中国劳动法规定，缴纳工会经费应从应发工资中收取。即实发工资中不应计入工会经费费用，而是从应发工资中扣除。应发工资，是指根据劳动合同、劳动法律、法规规定，劳动者应按月发放的一定数额的货币支付，包括本金、工资福利以及社会保险金等组成的货币支出。实发工资是指，劳动者实际收到的货币支付。由于劳动者应获取的福利往往不能实现或者部分实现，实际收到的货币支付会少于应发工资，这种现象称为“薪酬缺口”或者“发薪缺口”。因此，缴纳工会经费是应从应发工资中收取，不应从实发工资中收取。 拓展知识：应发工资中除了包含本金、工资福利外，还包括职工福利金、住房公积金、个人所得税、补充医疗保险金和失业保险金等。尽管这些费用也被认为是应发工资的一部分，但仍然无法从实际收入中抵扣，因为它们涉及到多方面的政府税收和社会福利费用，通常不由雇主支付，而是职工自己负责支付。