外部审核通过与内部审核不通过是很常见的情况，这一般是因为内部审核中把握的细节太严格，而外部审核则以宽松的角度处理待审项目，同时，外部审核机构也更多地结合全局化的视角来评价事项。比如在有关劳动保障书面审查的情况下，外部审核机构可能会更看重的是整体的劳动保护体系，包括社会保险制度、住房公积金制度、政府补贴等，而内部审核却可能只注重某一环节的细节条款是否符合要求，这就可能会产生内部不通过，而外部审核通过的现象。 从拓展知识讲，劳动保障书面审查是就业协议或者雇佣合同之类的劳动关系的文件的审查，其主要目的在于确保雇佣形式的劳动者的权利得到保障，因此，审查过程中应该特别注意劳动保护制度的完整性、实际与规定的一致性，以及它的实施有效性等。