首先，如果公司的员工外派到别的公司，原公司仍然负责其支付薪酬方面的工作，原单位将承担发放工资、缴纳社会保险及福利方面的责任，调出单位应在报销结算上把外派员工的报销科目单独记录，以便后期审计等查收时的便利性。在外派的原单位和被外派的单位之间，还有必要签订《外派劳务合同》规定双方权利义务。此外，为方便实施外派管理，双方可通过劳务外包合同规范劳务外包实施，确定双方在安全生产、职业健康等方面的责任。 拓展知识：外派劳务是指用人单位（委托方）委托劳务派遣公司（受托方）安排劳务派遣人员，以达到降低人力成本、解决用工难题的管理模式。主要解决季节性用工お及临时用工问题，有效的解决劳务供需匹配的问题，但也有可能存在着收入不稳定、无劳动合同及雇佣保障等问题。