老师好,请问下我们公司的员工外派到别的公司了,这种情况的工资和报销要记在哪家公司呢,还要签什么合同之类的吗
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84784993 | 提问时间:2023 01/27 10:36
首先,如果公司的员工外派到别的公司,原公司仍然负责其支付薪酬方面的工作,原单位将承担发放工资、缴纳社会保险及福利方面的责任,调出单位应在报销结算上把外派员工的报销科目单独记录,以便后期审计等查收时的便利性。在外派的原单位和被外派的单位之间,还有必要签订《外派劳务合同》规定双方权利义务。此外,为方便实施外派管理,双方可通过劳务外包合同规范劳务外包实施,确定双方在安全生产、职业健康等方面的责任。
拓展知识:外派劳务是指用人单位(委托方)委托劳务派遣公司(受托方)安排劳务派遣人员,以达到降低人力成本、解决用工难题的管理模式。主要解决季节性用工お及临时用工问题,有效的解决劳务供需匹配的问题,但也有可能存在着收入不稳定、无劳动合同及雇佣保障等问题。
2023 01/27 10:52
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