是的，按照中华人民共和国《劳动法》，根据劳动者的年龄特点，可以分为未成年劳动者、成年劳动者和特殊劳动者三大类。特殊劳动者就是指年龄超过60周岁的劳动者，这一类的劳动者仍然可以同公司签订劳动合同。 但是，关于60岁以上的劳动者，劳动法有特殊的规定，公司应当尊重老年劳动者的尊严，不得违反老年劳动者的伦理底线和法律、法规的规定，不得强制老年劳动者延长工作时间，也不得以任何形式强迫老年劳动者劳动，保护老年劳动者的合法权益。同时，对于60岁以上的劳动者，公司还应当采取有利于老年劳动者健康的措施，如：建立相应的安全防护措施、适当缩短工作时间等措施，保障老年劳动者的就业安全并享有相应的劳动保障。 总而言之，年龄超过60周岁的劳动者仍然可以和公司签订劳动合同，但是公司必须对其有充分的尊重，并保护其合法权益及安全。 拓展知识： 劳动法是人力资源管理最核心的法律法规，由于中国社会经济的发展需要，劳动法也在不断发展和完善。根据劳动法，公司除了必须保护60岁以上的劳动者的权益外，还需要保护未成年劳动者和成年劳动者的劳动权益。