是的，人力资源公司必须差额征收税款，具体来说就是按照《中华人民共和国税收法》《企业所得税法》，以及有关政府发布的税政政策，根据不同的收入来源，企业或个人都需要支付相应的税款。比如说，从提供的人员中收取薪酬，就必须支付所得税；每提供一份工作需要支付劳动力技术服务费、个体税等。同时，如果企业有发放奖金计划等活动，它们也需要支付奖金征税。 除了收税外，人力资源公司还必须关注有关其从事子领域的技术和管理方面的相关规定，比如劳动关系、社会保险，以及企业健康安全相关的要求。 此外，为确保服务质量，人力资源公司应该建立科学的员工考核制度，以及不断完善的培训机制以满足客户的需求。企业应该让员工熟悉相关的知识和技能，实施严格的培训标准。同时，企业也应该不断改进工作流程，完善相关管理手段，实施有效的绩效考核，以确保服务质量。 总而言之，人力资源公司在差额征税以及技术和管理方面都要做到有条不紊，以保证其经营和服务水平。 拓展：人力资源管理是公司管理的一项重要组成部分，是企业持续发展的基础，主要以有效的运用组织的资源为目标，实现企业绩效的提升和企业增值的实现。人力资源管理是一门系统性的科学，它总结了企业管理科学和人力资源科学的知识，从现在和未来的角度出发，建立企业的人力资源管理体系，更好地挖掘、发掘员工的潜力，增强企业的竞争力。