是的，五险一金的交纳是企业和个体户雇佣员工时的必备程序。五险是指基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。已工作一年的员工，雇主应遵守法律法规，给予员工五险一金的待遇。一般来说，雇佣当地户籍员工应按当地有关规定缴纳五险一金，外地户籍员工应按照外地规定购买基本养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金可按双方协商安排，但雇主不得拒绝缴纳。同时，雇主还应尽快开具养老、失业、医疗保险个人明细，以便员工个人积累保险年限。 拓展知识：五险一金的缴纳事宜一定要遵守当地有关法律法规，不仅让雇主遵守，也要提醒员工及时确认个人账户信息，例如：住房公积金可以在接到政府征集公积金缴费通知后，再在当地政府网上完成账户变更，以便收到来自政府的缴费记录。