你好！根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，每月有4天的休息日的，全勤按26天算，8号上班，可按27天算，其他情况按实际发生的情况算。因此，有4天的休息日的，全勤按26天算，8号上班的情况下，可按27天算工资。 此外，我们在计算工资时，还应特别注意节假日期间的上班情况，即，在节假日期间实行调休上班的，未调休的工作日不计入工资计算。 拓展知识：此外，在计算工资时，还应根据劳动法规定，计算加班工资，根据不同情况，计算不同的加班工资数额。比如，普通加班（不超过8小时）按1.5倍工资结算；节假日或者夜班加班超过8小时的，按2倍工资结算；节假日加班（法定节假日）超过8小时的，按3倍工资结算。