是的，公司发给员工的补助属于工资的一部分。根据国家人力资源和社会保障部发布的《企业因私人事务支付给以薪酬为主要或唯一收入来源的职工的补助规定》，公司给员工发放的补助可以分为两种：一是基本补助，即有固定金额和内容的补助，如生日补助、住宿补助等；二是奖金补助，即超出基本补助金额的补助，如技能补助、季度补助等。这些补助都属于工资的一部分，应该缴纳个人所得税，但比例和税率要凭用工单位的协议来确定，一般都低于正常工资的个税税率。 补助是企业用以激励员工的一种奖励，也属于绩效奖励的一种，法律法规规定，企业应向员工发放的补助应当缴纳相应的个人所得税。但实际上不同企业给予员工的补助是不同的，有些企业会发放比较多的补助来激励员工，有些企业则没有补助政策，因此实际上这项补助有多少，需要用工单位实际的政策和实践来体现。 通常，拓展知识可以从以下几个方面进行拓展：首先，从法律角度来看，补助情况如何，企业是否有义务发放给员工，补助是否需要向税务机关申报税款，等等；其次，可以重点研究当前社会各类补助的情况，如各地政府和企业补助政策及机制，以及员工可以获得的补助范围等；最后，可以研究相关的税务和会计政策，如补助如何影响税务缴纳，企业账务处理方式等。