在老师的情况下，劳动合同应当填写的数应该是公司实际支付的工资数，而不是社保基数。因为社保基数并不代表老师的实际薪资，而是用来计算社会保险金额的基础。即使实际工资和社保基数不一致，但是劳动合同仍然应当填写实际工资数，而不是社保基数，以保证老师因交纳社会保险金而受到的收入正确无误。 此外，实际工资费用应当尽量采用现金支付的方式，以方便老师收取工资并进行税收申报，确保老师的收入权益得到有效的保护。