按照职工福利费算缴，在实际工资中应该按照实发工资算。因为职工福利费是由企业支出的，在实际工资中计算，应该按照职工实际收到的工资算缴以及支出。如果按照应发工资算，职工最后实际拿到的工资会受到影响，或者可能会少拿到自已应有的工资。 此外，职工福利费的缴纳有两个部分，一部分为劳动者本人应得福利，一部分为劳动者本人的商业保险。前者的缴纳应该按照职工实发工资缴纳，后者的缴纳应该按照职工应发工资缴纳。所以，在算缴职工福利费时，应该综合前后两部分，具体情况要根据企业本身的实际情况，以及与劳动者单位确定的福利费缴纳标准来确定，以保证职工的权益。 拓展知识：职工福利费的缴纳标准、用途、具体计算方法等相关政策都有完善的有关规定，在管理上对企业有着重要意义，而在实际操作中，企业要按照相关规定来进行管理，操作时要注意实际情况，合理利用职工福利费，以便实现职工福利和企业经济效益的双赢。