职工福利费如果还是按照工资14的提取,应该按照应发工资算还是实发工资算呢
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84785035 | 提问时间:2023 01/27 00:15
按照职工福利费算缴,在实际工资中应该按照实发工资算。因为职工福利费是由企业支出的,在实际工资中计算,应该按照职工实际收到的工资算缴以及支出。如果按照应发工资算,职工最后实际拿到的工资会受到影响,或者可能会少拿到自已应有的工资。
此外,职工福利费的缴纳有两个部分,一部分为劳动者本人应得福利,一部分为劳动者本人的商业保险。前者的缴纳应该按照职工实发工资缴纳,后者的缴纳应该按照职工应发工资缴纳。所以,在算缴职工福利费时,应该综合前后两部分,具体情况要根据企业本身的实际情况,以及与劳动者单位确定的福利费缴纳标准来确定,以保证职工的权益。
拓展知识:职工福利费的缴纳标准、用途、具体计算方法等相关政策都有完善的有关规定,在管理上对企业有着重要意义,而在实际操作中,企业要按照相关规定来进行管理,操作时要注意实际情况,合理利用职工福利费,以便实现职工福利和企业经济效益的双赢。
2023 01/27 00:23
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