计提工资的时候，记账凭证须登记并列明计提工资项目及金额。计提社保前，应在工资账簿中将实收工资总额，减去社会保险、公积金的缴费金额，再减去发放的增值税后的税后收入作为应税所得，再减去其他费用，得出的即为实发工资总额。计提社保后，应在工资账簿中将实收工资总额，先减去发放的增值税后的税后收入作为应税所得，再减去其他费用，最后再减去社会保险、公积金的缴费金额，得出的即为实发工资总额。 以上两种计提方式，会导致企业计算及缴纳的社会保险及公积金金额不同，计提社保前计算的社保金额会比计提社保后的金额多出一部分，但计提社保后计算的社保金额会比计提社保前的金额少出一部分，从而会影响企业本月和未来几个月的发薪日期。因此，企业应决定是计提社保前还是社保后，定期审核社保稽查表，并及时更正不规范操作，以确保计提准确无误。 拓展知识：计提工资指的是扣除社保、公积金之后的应发工资，是针对实发工资的预先抵减，可以理解为实发工资的借方，用于抵消下个月发放的实发工资。企业计提工资时也会产生社会保险费、公积金等，所以要做两步处理：首先，在企业账簿中计提出实发工资，即应发工资；其次，再根据计提出的应发工资，按社会保险费率、公积金率等相关规定，缴纳对应的社会保险费和公积金。