计提工资的时候,记账凭证是登记,计提社保前还是社保后
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84784994 | 提问时间:2023 01/26 22:17
计提工资的时候,记账凭证须登记并列明计提工资项目及金额。计提社保前,应在工资账簿中将实收工资总额,减去社会保险、公积金的缴费金额,再减去发放的增值税后的税后收入作为应税所得,再减去其他费用,得出的即为实发工资总额。计提社保后,应在工资账簿中将实收工资总额,先减去发放的增值税后的税后收入作为应税所得,再减去其他费用,最后再减去社会保险、公积金的缴费金额,得出的即为实发工资总额。
以上两种计提方式,会导致企业计算及缴纳的社会保险及公积金金额不同,计提社保前计算的社保金额会比计提社保后的金额多出一部分,但计提社保后计算的社保金额会比计提社保前的金额少出一部分,从而会影响企业本月和未来几个月的发薪日期。因此,企业应决定是计提社保前还是社保后,定期审核社保稽查表,并及时更正不规范操作,以确保计提准确无误。
拓展知识:计提工资指的是扣除社保、公积金之后的应发工资,是针对实发工资的预先抵减,可以理解为实发工资的借方,用于抵消下个月发放的实发工资。企业计提工资时也会产生社会保险费、公积金等,所以要做两步处理:首先,在企业账簿中计提出实发工资,即应发工资;其次,再根据计提出的应发工资,按社会保险费率、公积金率等相关规定,缴纳对应的社会保险费和公积金。
2023 01/26 22:28
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