计提工资概念源于会计学，是指在某特定会计期间内，将企业应当收取或支付的财务费用（如工资）提前确认，纳入但不到帐的会计总额，记入当期收入或费用，以反映其经济效果的会计处理过程。计提工资是指按月度提取员工应发工资的支出，大多数情况下按照月收入的一定比例提取。 所提取的工资属于一种实现现金流出的方式，但它和员工实际拿到手中的工资则有所不同。即计提工资是指提取的是应发工资，而实发工资指的是员工实际拿到手中的工资，它可能会比应发工资少，也可能会比应发工资多。另外，计提工资是企业实现现金流出的表现形式之一，其他常见的表现形式还包括发放职工奖金、发放职工补贴等。 计提工资的实施是为了让企业和职工双方了解职工的收入现状，从而综合考虑企业的收支情况，有效地管理资金，促使企业加强财务管理和使用，以提高企业的整体效能。由此可见，计提工资是职工工资和企业财务管理的重要措施，它不仅能够更准确地反映职工的收入，也有利于企业掌控工资管理，确保对职工的公平执行。 拓展知识:计提工资的提取方式因企业而异，一般有固定提取和浮动提取的方式，固定提取指每月固定提取指定比例，浮动提取指根据企业月度实际收支情况动态计算提取比例。此外，政府相关部门还会提出相关的计提工资管理指导意见，对计提工资的有关制度和程序进行规范。