公司交医保的基数是根据公司从业人员的月平均工资及其他因素来决定的。每个公司的具体基数由当地社保部门根据相应的政策规定和经济发展程度来确定。在一般情况下，每个公司的基数一般在月工资的4倍到10倍之间，一般来说，公司经济状况好的可以把基数定得较低，而公司经济状况欠佳的可以把基数定得较高。通常，企业要按照全体员工实际工资的65%来计算交纳社保，但也有部分省份特殊规定，可按照员工月工资的75%来计算。有的地方还规定了最高基数，一般是当地最低工资的3倍。 此外，企业还要考虑应交保险除了医疗外，还要考虑失业保险，工伤保险，生育保险，养老保险等。根据当地不同的政策，交纳的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及养老保险费比例也是不一样的，企业在计算基数时，还要根据实际情况进行组合调整，以确保财务方面的合理性。 拓展知识：交纳社保的基数通常不仅仅要考虑工资，还要考虑比较广泛的经济因素，如物价水平、经济发展水平等影响，以保障社会保障政策有效实施。