不是。根据国家、企业制定的规定，员工的离职补偿金不应记入计算工资总额的范畴，而应该纳入其他特殊费用，诸如勤工补助、社会保险等，按照《企业会计准则》第十七条规定，其贶入成本计入非主营业务收入中，且不应单独列放离职补偿金账户，需要按照总体共同缴纳社会保险金，过程中要把离职补偿金作为专项费用，这部分费用不能算进工资报表总额当中，需要公司另行记账，同时，公司要实施相应的管控措施，保障离职补偿金的有效使用。 离职补偿金的计算有很多因素，一般包括公司离职员工应有的退休金，还有员工在公司服务时除普通工资外的奖金，特殊奖金等。国家和企业的规定都明确，离职补偿金是正常离职员工的生活费用，不得作为工资报酬，因此不计算到工资总额当中。另外，离职补偿金还存在一定的税费问题，公司应根据制定的税务政策，按照个人所得税法规定办理离职补偿金的缴税手续，确保离职员工合法申报和缴纳个税。