制作工资表的重要性不可忽视，它可以让你了解公司当前雇员所获得的工资情况，也有助于企业进行财务管理，规划雇员薪资范围和涨薪政策。制作工资表一般包括以下4个步骤： 第一步，确定发放日期。需要确定雇员工资发放的日期，一般来说，每月发放一次工资，也可以将工资发放日期设定在每周的一个指定的日期。 第二步，确定工资基数。公司需要根据国家规定的工资标准或以雇佣协议规定的工资标准来确定雇员的工资基数。 第三步，根据考勤情况计算实发工资。考勤是工资表中最重要的组成部分，考勤数据可作为计算实发工资的重要依据。 第四步，发放工资。完成工资表后，就可以将工资发放到雇员的薪资银行账户上或要求雇员到指定地点领取现金。 现在，通过计算机的智能化日益普及，制作工资表的过程变得更加便捷、实用。事实上，你只需要将员工的考勤记录输入系统中，系统就能计算出员工应得的工资，从而制作出准确无误的工资表。 拓展知识：近年来，许多企业通过采用劳动服务外包模式实现企业人力资源管理的转型，可以有效降低人力成本，而且还拥有国家规定的税收优惠，大大提高了企业的经济效益。