根据中国《失业保险条例》的规定，超龄的失业保险有特殊的管理要求，因此，按照要求，失业保险发放前需要进行审核并取得省、市、自治区人力资源和社会保障部门批准后，方可发放。当您的单位有超龄人员时，您需要将个人身份信息、技能特长及技术水平、职业资格证书、参加就业培训情况等信息上报到当地人力资源与社会保障部门，审核后签发其超龄失业保险。由于超龄人员不能到达普通劳动年龄，故在参加技能培训的同时，仍需继续申请工伤和养老保险，以体现失业保险保障范围，以获取较充分的社会保障。 此外，拓展知识：在中国，除失业保险外，还有医疗保险、养老保险及工伤保险。医疗保险主要是缴纳国家基本医疗保险，将领受社会保险的费用报销分摊到患者、行政部门和商业部门。养老保险是指把职工的养老金由社会统一管理，以保护职工在离职后的经济落户。工伤保险主要是把工伤费用报销分摊到患者、行政部门和商业部门，以确保患者在受伤后得到及时的医疗救助。