累积带薪缺勤是指在工作期间，职工有缺勤行为（包括请假和旷工），但依然享受薪酬的行为。这样的缺勤表现会影响公司的有效运作，因此必须加以规范。 首先，企业要严格实施职工出勤考勤记录制度，依法对旷工行为进行处罚；同时也可以在婚假、产假、陪产假等方面进行灵活处理，照顾职工家庭生活。这样一来，职工就不会再担心考勤没有按规定出勤而影响自己的收入。 此外，企业还可以运用奖惩制度，以激励职工正常出勤，对迟到、早退及未按规定出勤的行为进行惩罚，控制非规定的带薪缺勤的行为。同时，企业可以引入灵活的工作制度，实行弹性工作时间、远程办公等，从而既保障公司的工作效率，又提高职工的工作生活平衡度。 拓展知识：外资企业一般按照职工月度出勤情况给予薪酬报酬，如何拒绝累积带薪缺勤，更好地保障企业的利益？这里，可以强调外资企业实施科学考勤管理、强化责任追究、健全考核评估制度、及时给予执行激励等措施。只有严格实施，才能有效防止职工的累积带薪缺勤行为，从而起到保障外资企业的利益作用。