按照工资总额分配费用是企业为支付职工货币性薪酬而采用的一种比例分配方式，是表彰企业利润的分担方法。本次按照工资总额的35.5%计提“五险一金”按照工资总额的2%和8计提工会经费和职工教育经费，具体内容如下： 1、首先计算出企业职工货币性薪酬的总额，即生产工人的工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元； 2、按照工资总额的35.5%计提“五险一金”，即个人养老保险8%，失业保险1%，工伤保险0.5%,生育保险0.5%，医疗保险2%,住房公积金12%； 3、按照工资总额的2%和8计提工会经费和职工教育经费，即按照职工工资总额的2%计提工会经费，按照职工工资总额的8%计提职工教育经费； 4、最后，将上述计算的货币性薪酬的计提进行会计记录，即将所有将所有费用科目进行凭证写记，并会计处理。 拓展知识：按照工资总额分配费用既可以表彰企业利润，也可以督促企业实现盈利，从而提升企业的财务运作水平，为企业发展起到积极的助推作用。