根据职工守则法，至少聘用一位60岁以上男性或者女性工人的，而且不得将工人解雇，停止使用或者削减其职位，以此作为解雇的依据。所以，公司不能辞退这位60岁的女工人，但可以安排其退休。 关于补偿，根据实施的有关法律、法规，解雇时应该可以支付职工经济补偿，但是解雇的依据和职工守则法规定的相抵触。因此，若公司不能辞退这位女工人，那么不应出台补偿政策。 拓展知识： 职工守则法，是为保护劳动者而制定的法律，其中有规定聘用最低年龄和最高年龄的条款，以及不得解雇或者削减职位的条款。并且，每一项法规都有相应的惩罚政策，无论是法律上的还是经济上的，以鼓励劳动者遵守法律。