有个工人,女性,年满60岁了,公司可以辞退她吗?辞退她需要补偿吗?
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/6.jpg)
84785006 | 提问时间:2023 01/26 17:29
根据职工守则法,至少聘用一位60岁以上男性或者女性工人的,而且不得将工人解雇,停止使用或者削减其职位,以此作为解雇的依据。所以,公司不能辞退这位60岁的女工人,但可以安排其退休。
关于补偿,根据实施的有关法律、法规,解雇时应该可以支付职工经济补偿,但是解雇的依据和职工守则法规定的相抵触。因此,若公司不能辞退这位女工人,那么不应出台补偿政策。
拓展知识:
职工守则法,是为保护劳动者而制定的法律,其中有规定聘用最低年龄和最高年龄的条款,以及不得解雇或者削减职位的条款。并且,每一项法规都有相应的惩罚政策,无论是法律上的还是经济上的,以鼓励劳动者遵守法律。
2023 01/26 17:37
相关问答
查看更多最新问答
查看更多