在处理计提应付工资和实际发放工资不一致的情况时，需要考虑社保缴费一项。如果有员工离职，就会有少买社保的情况出现，那么就需要对计提的社保缴费数据进行调整，这样，在财务计算的时候，才能得出正确的成本数据。调整的方式可以根据具体情况采取不同的操作，例如，如果客户下月有社保离职手续，那么可以将计提的社保支出全部划拨为计提收入；如果是发生了欠费情况，那么可以下月收回欠款，再划拨为计提收入；如果发生了员工离职，那么可以将未交社保缴费按比例分到后续几个月来进行补缴。 综上所说，要处理计提应付工资和实际发放工资不一致的情况，尤其是在社保缴费方面，财务会计师有责任调整计提的社保数据，从而保证财务计算的正确性，以期达到准确的税款计算。 拓展知识：企业计提应付职工薪酬是指企业在当期应付给职工的薪酬，但实际发放的薪酬可能会少于计提的薪酬，这样就形成计提应付职工薪酬和实际发放职工薪酬不一致的情况，因此，企业必须进行相应的调整，以确保财务管理和财务报告的准确性。