答：一般来说，年终奖是每年发放一次的，但是也可以按照企业的实际情况考虑将其发放两次，比如今年没有发放年终奖，可以在明年将绩效考核指标提前完成后，提前发放年终奖，再发一次年终奖，可以更好地激励员工，提升员工的积极性。此外，如果企业希望今年发放两次年终奖，则需要给予一定的补偿，以保护企业的利益，适当的补偿可以是高于正常的工资，或者根据企业绩效考核的分数给予更多的奖金等方式，所以，一般来说，企业可以根据自身的实际情况决定是否发放两次年终奖。 拓展知识：年终奖是指每年为员工提供的一种额外的奖励，用以表彰员工在当年取得的成绩，是企业对员工贡献的一种谢礼和回馈。另外，年终奖也可以通过股权或股份奖励的形式，进一步增加公司员工的忠诚度，激励员工去追求更高的目标，以实现企业的战略目标。