计提工资社保一般是按当月发放的工资数据来计算的，因为发放的工资数据可以根据社保政策来计算每月要缴纳的社保金额。一般而言，当月发放的工资数据会是公司当月要求员工缴纳社保的基数，其计算方式为：社保金额=当月发放的工资数据*社保比例。如果当月发放的工资数据更改，社保金额也会相应更改。 拓展知识：社保政策不一，各国会根据国家情况、经济发展水平等因素做出不同的调整，从而影响社保政策的实施。比如，教育、医疗、失业保险等均是不同国家采取的社会养老保险方案，因此，当月的社保缴纳比例也会有所不同，需要根据具体制度予以解释。