根据2018年的税法，对员工的货币奖励应按照 《个人所得税法》规定缴纳个人所得税。由于666元是用现金发放，老板应当考虑员工的个税负担，否则可能受到个人所得税部门的处罚。因此，老板应当将666元这笔费用分拆成两部分，一部分为税后工资，另一部分为个人所得税，应当按照当前的个人所得税的税率进行报税。报税过程中，老板需要提供一些必要的凭证，如开具费用发放凭证和个人所得税申报表等。如果老板拒绝缴纳个人所得税，则可能被个人所得税部门追究处罚。 当然，老板也可以通过其他方式来发放费用，比如支付员工的通讯费，发放物品礼品，发放报销权益等，这些不会被认定为个税负担，从而避免了对老板和员工的双重税收负担。 拓展知识：由于货币奖励的不同形式，如现金、物品、服务和其他费用等，所缴纳的税率也不相同。在《个人所得税法》中，规定了所有这些形式的货币奖励的原始税率，老板应当按照税法的规定全面了解，避免受到个人所得税处罚。