给员工调整工资，需要经过正式的程序才能完成，通常会准备一份名为“工资调整单”的文件。工资调整单是指当因某种原因需要对员工的薪酬进行调整时，需要将调整的内容填入表格中，然后由上级有签字或盖章，成为有效文件，从而使调整生效。具体内容一般包括：申请人、调整原因、调整前工资、调整后工资、签字等。 另外，要想有效管理工资，建议企业可以开发一款工资管理软件，通过计算机辅助设计出各种调整工资单，以此追踪和管理员工的薪酬情况，大大提高了工资管理的效率和准确性，更方便企业在调整工资时进行统一性的管理。