根据《职工工资支付条例》，计算职工工资的正规方式应该根据工作时间和工作量来定。 九月份上19天，其他两天事假，根据该规定，计算职工当月工资应将该月出勤天数与当月工作总工时相乘，得出其出勤总工时，然后将出勤总工时与该月应发工资总额相除，得到该月应发工资每小时标准，最后将该月出勤总工时与其每小时标准相乘，得出该职工当月的应发工资额度。 举个具体的例子：一名职工该月共考勤19天，其他两天事假，该月该职工总工时为153小时，当月应支付该职工总工资6000元，则该月该职工每小时标准为6000/153=39.2元，该职工当月应发工资额度为153*39.2=5989.6元。 拓展知识：按照《职工工资支付条例》的规定，企业计算职工应发工资时，工作时间和工作量很重要。因此，企业在招聘新员工时，需要精确定义招聘职位的工作时间和工作量，以便保证企业和职工之间的利益均衡，且职工的工资也能得到合理的支付。