一般来说，临时工的劳务报酬不需要征收残保金和工会经费。根据《临时工派遣管理暂行办法》的规定，临时工的劳务报酬由用人单位和派遣经营单位双方经协商确定，用人单位应当履行向临时工发放劳务报酬的义务。临时工应当及时收取劳务报酬，不得拒绝收取或延后收取。 在此之外，临时工的劳务报酬应当包括两部分：一部分是基础工资，主要是考虑工作内容所需的技能、能力和熟练程度，以及工作环境、时间等因素，用人单位可以根据工作内容和工作环境等因素确定基础工资；另一部分是技术工资，主要是根据临时工实际工作中完成任务的技能、能力和熟练程度而确定的。 除了劳务报酬之外，临时工还能享受其他福利待遇，如劳动保护和社会保障等。例如，《劳动保护法》规定，工作期间临时工可以享受劳动报酬保障、劳动合同保障、劳动权益保护等权利和社会保障待遇；《社会保险法》规定，临时工可以享受基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保障待遇。 总而言之，临时工的劳务报酬不需要征收残保金和工会经费，但仍会享受劳动保护和社会保障等优厚待遇。