在七月份上完班的情况下，根据劳动法的规定，当一个员工完成21天的工作时间时，应该按照最初约定的薪酬标准发放薪酬。因此，他应该按照最初约定的2000元的底薪发放薪酬，而不应根据只完成21天的工作时间来削减薪酬。如果他想要减少员工的薪酬，他可以依据劳动法规定减少员工的劳动时间或改变员工的工作环境，从而使员工受益于自身。 拓展知识：根据劳动法规定，企业不得违反劳动合同规定变更劳动条件，否则，企业将承担违反劳动合同的责任，并应当赔偿劳动者损失。