老师好，针对您的提问，根据相关法规规定，报销餐费应付职工的薪酬-员工福利费调账，应当按照14％的比例支付，以保证企业支出的合理性和安全性。若超出此比例，企业会收到税务部门的处罚。 此外，报销餐费应付职工福利费调账，也应当在报销后及时到账，以免出现拖欠或违反利益的情况发生。同时，企业也需要确保支出的合规性，避免违反税收法规，以免发生严重后果。 总之，报销餐费应付职工薪酬-员工福利费调账，应当受到14％的限制。企业在处理报销问题时，应当特别注意以上法规，以免给公司带来不必要的经济损失。 拓展知识：除了报销餐费，员工福利费也可以用于支付其他福利，例如节日福利、生日礼物等，以提高员工的工作满意度和忠诚度，最终提升企业的绩效。