根据法律规定，公司只有在招聘合格的员工入职之后才能给予工资与报销。如果公司只有一个法人，未经入职的人不能享受到工资报销的权利。因此，不能使用公司公户直接为未入职的员工进行报销付款。不过在法律允许的情况下，公司可以建立与未入职员工之间的劳务合同，并且与未入职员工形式签订依据。在此基础上，公司可以合法地使用公司公户进行报销付款。 拓展知识：在签订劳务合同时，双方应当特别注意内容的合法性，以免发生任何不必要的纠纷或是对双方利益造成损害，具体而言，双方应留意劳务合同中的条款是否符合法律的规定，如内容包括：劳务合同的服务范围、服务时间、服务成果、费用支付规定等都应当清楚地做出说明。